Prévenir les VHSS (violences et harcèlements sexistes et sexuels) & les discriminations

Une démarche essentielle pour vos salarié·es et votre structure

Créer un environnement de travail respectueux et inclusif, c’est avant tout un levier puissant pour renforcer le bien-être, la motivation et l'engagement collectif.

1 salarié·e sur 2

déclare avoir déjà été exposé·e à des comportements sexistes au travail.

Dans 60%

des cas, cela a un impact direct sur la motivation et la qualité de vie au travail.

70%

des jeunes actif·ves appartenant à une diversité ont mis en place des stratégies de dissimulation au sein de leurs entreprises.

Investir dans la prévention, outre le fait d’être une obligation légale, c'est contribuer à créer une société plus inclusive, plus respectueuse et plus durable.

Nos missions

1

2

Connaître la loi et répondre aux obligations employeur·euses

Prévenir les discriminations et les violences sexistes et sexuelles

Réagir face à un signalement

3

Notre Approche

Des méthodes actives et participatives pour un apprentissage engageant et efficace.

Pédagogie Active

Quizz, jeux de rôles, théâtre-forum, et débats mouvants pour dynamiser l'apprentissage.

Contenus Théoriques

Des bases solides avec des contenus légaux et théoriques pertinents.

Outils Pratiques

Des outils ludiques pour faciliter l'apprentissage et la mise en pratique.

Qui sommes-nous ?

Nous sommes un collectif de formateur·ices concerné·es, ancré·es dans nos réalités, et engagé·es contre toutes les formes de violences et de discriminations.

Sarah Benabou

Éducatrice spécialisée, elle cumule 8 ans d'expérience auprès de publics en difficulté. Formée à l’éducation populaire, à l'écoute active et à la gestion des espaces communs, elle sensibilise les professionnel·les à la création d’espaces inclusifs et sécurisants.

Laure Daougabel

Diplômée d’Audencia Business School, elle possède une expertise entrepreneuriale forte, notamment en management et structuration RH. Elle contribue à l’élaboration de protocoles de sécurité pour des événements publics et/ou privés.

Mélanie Molla

Après 10 ans d'expérience dans la communication digitale, elle crée éditions fier·es, une maison d'édition militante. Elle accompagne étudiant·es et professionnel·les pour prévenir les discriminations et allie expertise stratégique et transmission, pour intervenir dans des milieux variés.

Nous accompagnons des entreprises, des associations, des institutions et tiers-lieux, pour prévenir les violences sexistes et sexuelles mais également pour prévenir les discriminations. Nos interventions s’inscrivent dans une démarche de prévention, inspirée par les principes de l'andragogie et de l'éducation populaire avec une attention constante à l’accessibilité, à l’émancipation et à la transformation sociale.

Nos services

Sensibilisation

Formation

Programme de prévention

Accompagnement

Co-création d'outils

Conseil

Iels nous font confiance

Batoul M.

"Avoir une formation personnalisée sur l'Hôtel Pasteur m'a permis de prendre conscience de nos forces mais aussi des aspects à améliorer dans notre pratique quotidienne. J'ai beaucoup aimé l'arpentage qui nous a permis de développer rapidement de la connaissance de manière ludique."

Nous contacter

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